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特定技能

在留資格「特定技能」が創設されました。
特定技能制度とは、深刻な人手不足の状況に対応するため、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人を受け入れる制度です。
特定技能1号
特定産業分野に属する相当程度の知識又は経験を必要とする技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格
  • 在留期間:1年、6か月又は4か月ごとの更新,通算で上限5年まで
  • 技能水準:試験等で確認(技能実習2号を良好に修了した者は試験等免除)
  • 日本語能力水準:生活や業務に必要な日本語能力を試験等で確認(技能実習2号を良好に修了した者は試験等免除)
  • 家族の帯同:基本的に認められない
  • 受入れ機関又は登録支援機関による支援の対象
※ 在留資格「特定技能」には、特定技能1号と特定技能2号の2種類があります。特定技能2号は、特定産業分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格です。
受入れ分野
特定技能1号による外国人の受入れ分野(特定産業分野)は、以下の14分野です。
■ 介護分野 ■ ビルクリーニング分野 ■ 素形材産業分野 ■ 産業機械製造業分野
■ 電気・電子情報関連産業分野 ■ 建設分野 ■ 造船・舶用工業分野 ■ 自動車整備分野
■ 航空分野 ■ 宿泊分野 ■ 農業分野 ■ 漁業分野 ■ 飲食料品製造業分野 ■ 外食業分野
雇用の流れ
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人材をお探しの企業様へ

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人材派遣/請負について
人材派遣/請負
あらゆる業界のあらゆる業種に対応します。
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派遣スタッフ・派遣元企業である
エクセレントコーポレーション
派遣先企業の3者から成り立っています。
派遣スタッフと当社間には雇用契約、派遣先企業から派遣スタッフには仕事の指示、当社と派遣先企業間では労働者派遣契約が結ばれます。
働く時間や期間、勤務場所など希望条件を選択できます。
雇用契約が成立するのは派遣先企業が決定してからです。登録の段階では雇用契約は成立いたしません。
メリット
  1. 必要な期間だけ人材の確保が敏速、確実にできます
  2. 募集計画から採用までにかかる日数及び求人広告費を削減します
  3. 社員の残業や休日出勤等の時間外労働を防ぎます
  4. 交通費、福利厚生費、退職金これに伴う税金保険等の諸費用は当社負担で行います
  5. 人件費の大幅削減 「労務費(固定費)を外注費(変動費)へ」
こんな時に
  • 社員の欠員補充をしたい
  • 急な仕事量の増大で人手がほしい
  • 人材の募集をしても集まらない、定着率が低い
  • 生産効率の向上
  • 高額設備機械の稼働率向上のための交代勤務への対応
人材紹介
即戦力の人材をご紹介します。
求人に条件を満たす人材から選考・面接を行うため、効率よく精度の高い採用活動が可能です。採用決定まで費用は発生しませんので、無駄なコスト負担がなくなります。
メリット
  1. 成功報酬のため納得のいく人材の入社が決まるまでは料金が発生しない
  2. 募集から一時選考までを当社で行う為、貴社は最終面接を行っていただくのみです
  3. 希望に沿った人材を確保できる
こんな時に
  • 人材採用のミスマッチを防ぎたい
  • 優秀な人材を獲得したい
  • 専門性の能力を持った人材が必要となった
紹介予定派遣について
適正能力を確認し、効果的な人材採用を。
6ヶ月以内の派遣終了後双方が合意した場合企業の直接雇用(正社員・契約社員)へ切り替わるシステムです。お互いの試用期間がある為、効果的な人材採用が可能となります。
メリット
  1. 派遣契約後に社員としての採用が可能です。
  2. 採用業務の負担とコストを軽減することができます
  3. 十分な見極め期間を確保することが可能です。
  4. 即戦力としての採用ができます
こんな時に
  • 社員を採用したいが、時間がかかるし募集コストや採用業務負担を軽減したい
  • 人材が欲しいが派遣ではなく社員で採用したい
  • 実際のスキルを判断しながら採用したい

エンジニア

在留資格「特定技能」が創設されました。
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技術者と実習生の違い
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